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瑞金市出台《职业教育师资“三定一不定”实施方案》

本文摘要:瑞金市实施中等职业教育师资“三定一长短”实施方案 近日,瑞金市政府《职业教育师资“三定一长短”实施方案》实施。近年来,瑞金市职业技术学校发展很快,在校生人数缓减,专业教师需求量也大大减小。为解决问题瑞金市职校专业教师严重不足的问题,瑞金市政府融合中等职业教育办学特点,在充份调研的基础上,及时制订“三定一长短”实施方案。 “三定一长短”是指针对职业学校的教师,实施“以定编成、以定岗位、以定工资总额,长短人的管理模式。

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瑞金市实施中等职业教育师资“三定一长短”实施方案 近日,瑞金市政府《职业教育师资“三定一长短”实施方案》实施。近年来,瑞金市职业技术学校发展很快,在校生人数缓减,专业教师需求量也大大减小。为解决问题瑞金市职校专业教师严重不足的问题,瑞金市政府融合中等职业教育办学特点,在充份调研的基础上,及时制订“三定一长短”实施方案。

“三定一长短”是指针对职业学校的教师,实施“以定编成、以定岗位、以定工资总额,长短人的管理模式。市编成部门按照“总量掌控、微观放权”的原则,对职校自聘的专业教师实施“管工资不管人”的编成管理办法,根据职校自聘教师人数确认工资总额;依据已确定的职校教师编制数和自聘的专业教师人数,市财政对实施“三定一长短”管理模式的实际自聘教师按同期全市编内聘请人员工资标准(1500元/月,2014年1月起继续执行),将必需的工资总额足额及时下拨至学校,由学校按照自聘教师的实际工作情况自律确认工资待遇。该方案的实施,是做到大做到强劲瑞金市职业教育战略的最重要措施之一,将更进一步强化瑞金市职校专业师资力量,优化该市职业教育师资结构,提高该市职业教育办学水平。

该方案的实行,对赣州乃至全省职业教育改革发展具备样板引导意义。

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